De arbeidsrelatieswet (Programmawet (I) van 27 december 2012) bevat specifieke artikels over de aard van de arbeidsrelaties om het fenomeen van schijnzelfstandigen of schijnwerknemers te verhinderen.
Deze wet voorziet vier algemene criteria om te beoordelen of iemand werknemer of zelfstandige is, met name:
Voor bepaalde economische sectoren wordt een mechanisme van vermoeden ingevoerd, gebaseerde op specifieke criteria, opgesomd in de arbeidsrelatiewet of in een apart koninklijk besluit. Wanneer meer dan de helft van de criteria niet zijn vervuld, wordt de arbeidsrelatie vermoed een zelfstandigenovereenkomst te zijn. Omgekeerd vermoedt men een arbeidsrelatie als werknemer.
Momenteel werden reeds specifieke criteria ingevoerd voor de volgende werkzaamheden :